[正社員]ケアマネージャー 居宅　介護支援専門員（経験者歓迎） 変更範囲：変更なし

先輩ケアマネが10名以上いるため、わからないことがあってもすぐに相談できる環境があります。 ケアマネの第一歩として、新たな挑戦を始めませんか？ ●業務内容 ・みちのくケアプランセンターにおいて高齢者のケアマネジメント等をしていただきます。 └在宅または施設入所者の要介護者に対するケアプランの作成 └その他付随する業務 └約50名ほどの利用者を担当していただきます。 ●職場の特徴 ・他業務との兼務なし！ ケアマネ業務に専念できます。 ・ベテランのケアマネが多く在籍しているので、懇切丁寧に教えることが可能です。 ・人数も先輩ケアマネが10名以上いるため、わからないことがあってもすぐに相談できます。 ・特養、訪問や通所など他のサービスが併設されています。 ●新しく入社した方が働きやすい支援・研修制度 ・月1回の研修会を実施し、相談援助スキルの向上を行っています。 ・フレックスタイム制を導入。 　自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できるので、仕事とプライベートの両立がしやすい！

8:30：出勤。1日のスケジュールや申し送り事項を確認します。 9:30～：病院へ訪問。自宅へ退院されるご利用者のご不安な点をお伺いします。 11:00～：ご利用者の自宅に訪問。ご家族やサービス提供事業所スタッフと一緒に会議を行います。 12:00～13:00：お昼休憩。事業所で同僚と和やかにご飯を食べます。 13:00～：毎月のモニタリング訪問。担当ケアマネジャーは必要な介護支援が提供されているかどうかを訪問し確認します。 14:00～：介護でお悩みのご家族の相談に乗ります。 15:00～：役所訪問。書類の提出や各種手続きの代行業務を行います。 16:00～：事業所に戻り、事務作業。ご利用者からお電話で相談をもらうこともあります。 17:30：退勤

＜年収例＞ ①282万円　（ケアマネ1年目） ・月収換算235,033円 ・基本給160,000円+職務手当（介護支援相談員）18,000円＋住宅手当20,000円+その他交通費・賞与 ②352万円　（ケアマネ10年目/主任ケアマネ） ・月収換算294,117円 ・基本給200,000円+職務手当（主任介護支援相談員）19,000円＋住宅手当20,000円+その他交通費・賞与・永年勤続手当 ＜昇給・昇格＞ ・わぃスターという独自の職員段位評価制度を導入し年1回実施 ・ペーパーテストと実技試験で職員のレベルを１スター～４スターまで段位的に評価 ・昇給幅は300円～12,000円 ・昇格は、「みちのく荘deキャリアアップ」制度によって、キャリアアップのために必要となる基準や条件を明確化しています ・キャリアパスとしては、相談援助職として、ケアマネの他地域包括支援センターなどでの勤務も可能です。また、経験を活かし施設の管理者などへ進むことも可能です。

及川さん（訪問看護師） 病院で働いているときは、時間に追われ患者さんと関わる時間が少ないと感じていて、どちらかというと「病気を見る」という観点で業務をこなすことが多くなっていました。子どもが大きくなり、復職を考えた際に「一人ひとりと関わり、その利用者さんに何ができるかを考えながら働くこと」ができる老人ホームへ一旦就職。「医療行為」そして「利用者に寄り沿った業務」である2つを兼ね備えた環境が訪問看護かもしれないと思い、今は訪問看護の道を選びました！近しい想いを持った方がいらっしゃれば、合っている職場だと思います！