特別養護老人ホームの介護職員（有資格者） 変更範囲：介護支援専門員、社会福祉士、生活相談員

経験者歓迎！ 手当充実！ 移乗リフトや見守りセンサー、入浴専門の介護助手職の存在により、 心身の負担を減らし、ご利用者様と向き合える環境があります！ また、育児休暇率100％、出産祝い金支給、復帰後も土日祝日営業の託児ルームを利用可能とワークライフバランスを重視しながら長期的に働くことが可能な環境です！ ●雇用形態：正社員 ・特別養護老人ホームで、食事介助、入浴介助、排せつ介助、コミュニケーション、レクリエーション、自立支援サポート、地元交流イベントの企画運営、その他付随する業務を担当していただきます。 ●職場の特徴 ・個別少人数のユニットケア（10名）で、一つの家庭のようなアットホームな雰囲気で働けます。 ・デジタル化・テクノロジ―導入により、初めての方でも負担をかけず働きやすい環境づくりを推進。 └インカム（イヤホンのようなもの）をつけて、施設内で電話のようにやりとり可能に。すぐに誰かに聞けて、サポートしてもらうことができます。 └モバイル機器(iPad等)の導入によりペーパーレスを実現。面倒な書類作成時間を削減しました。 └移乗リフト導入により腰痛防止につなげています。 └センサーを導入し、効率的で安全・安心な見守りを実現しました。 ・ご利用者様の「人生」まで見つめる介護の実践（ご利用者様のこれまでの人生や価値観まで把握しているので、理想的なケアができます） ・職員の声をもとにした施設運営 └最近では、「コロナ禍でも、外気に触れて日光浴をして頂きたい！」という声を元にピクニックが実現しました。 ・受賞歴等 様々な取組を通して、多くの表彰を頂いています！ └第2回嚥下食メニューコンテスト最優秀グランプリ受賞 └法人全事業所にてISO認証取得（ISO9001） └全国老施協広報コンテスト広報誌部門最優秀賞受賞 └介護ロボットを活用した介護技術開発支援モデル事業受託（厚生労働省） ●新しく入社した方が働きやすい支援・研修制度 ・ブラザー制度：１年間、新人職員１名につき専任の先輩職員が１名ついて、指導や相談体制を整えます。 ・OJT（内部研修）評価支援：入社1ヵ月・3ヵ月・6ヵ月・1年後などの間隔で面談しサポートします。 ・中途採用者向け研修あり ※その他、専門知識を行う研修や、理事長による教養研修、必要に応じた外部研修など充実した受け皿があるので安心です。

＜例＞9:00～18:00シフトの場合 9:00：出勤 9:00～9:15：朝礼、申し送り 9:15～11:00：お茶、体操、トイレ介助、ご利用者様との対話 11:00～12:00：休憩 12:00～12:30：昼食準備 12:30～13:30：食事介助 13:30～17:50：水分補給、トイレ介助、レクリエーション、ご利用者様との対話 17:50～18:00：申し送り 18:00：明日の予定を確認し退勤。

＜年収例＞ ①313万円　（25歳・介護福祉士/7年目） ・月収換算261,200円 ・基本給160,000円+職務手当（介護福祉士）15,000円＋夜勤6回18,000円+住宅手当20,000円+その他処遇改善手当・交通費・賞与 ②349万円　（30歳・介護福祉士/10年目） ・月収換算291,492円 ・基本給177,000円+職務手当（介護福祉士）15,000円＋夜勤6回18,000円+住宅手当20,000円+その他処遇改善手当・交通費・賞与・永年勤続手当 ＜昇給・昇格＞ ・わぃスターという独自の職員段位評価制度を導入し年1回実施 ・ペーパーテストと実技試験で職員のレベルを１スター～４スターまで段位的に評価 ・昇給幅は500円～12,000円 ・昇格は、「みちのく荘deキャリアアップ」制度によって、キャリアアップのために必要となる基準や条件を明確化しています キャリアアップ例）介護職員初任者研修→介護福祉士実務者研修→介護福祉士→ケアマネジャー/サービス提供責任者/生活相談員/施設管理者

澤畑さん（介護職員） ユニットケアであり、職員が自主的に考え発言する文化があるので、よりご利用者様と向き合える職場です！ また、働きやすさについても、福利厚生の充実や人間関係という意味でも居心地がいいです。私自身、2人目の子供が生まれ産後復帰した際に退職を考えたこともありましたが、結果的に20年近く働いてしまっています…！笑